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David Njiwa: Plus manager que directeur

Portrait d’un chef d’entreprise qui recourt à des méthodes atypiques et poursuit son développement.

Jovial et sympathique, le patron d’Equatorial Froid et Climatisation est un manager du type qui ne s’embarrasse pas de manières de chef. Sa carte de visite ne comporte aucun titre. Pour parler de son affaire, il préfère désigner un employé. Et pour décrire son parcours d’entrepreneur, il fait pareil en enrichissant le nombre d’intervenants. Prudent comme tout bon homme d’affaires, il sélectionnera quand même de peur d’offrir l’occasion à quelqu’un de manifester inopportunément quelque insatisfaction. Quinquagénaire au ton doux et aux gestes vifs, David Njiwa est un self made man. Formé dans les écoles techniques locales et au fil du temps par des stages à l’étranger, l’ancien réparateur de réfrigérateurs et moulinettes a tracé son sillon sur un leitmotiv simple. « J’ai voulu bâtir un hôpital général, c’est-à-dire fournir des compétences multiples aux standards les plus élevés ; sans pour autant pratiquer des tarifs qui repoussent », résume-t-il. Cette combinaison de qualité internationale et prix local lui a réussi. Presqu’autant que son doigté dans le choix de ses partenaires et collaborateurs. Même si c’est sur ce plan que ceux qui le voient travailler au quotidien, parfois depuis un quart de siècle, pensent qu’il peut mieux faire. Associé au bon caractère et à la fibre humaine de ce « bosseur », ses employés espèrent de lui qu’il développe encore son sens de la délégation des tâches. Ce qui permettra à Equatorial Froid et Climatisation d’aborder heureusement son prochain challenge : une installation fixe à Yaoundé, où l’entreprise gagne des marchés dont elle ne peut tirer le meilleur au regard des coûts supplé- mentaires du déplacement d’équipes. Quand elle ne les perd pas simplement parce que certains clients préfèrent contracter avec « des gens présents sur la même place ».

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